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　　毫无疑问，这是一个前所未有的艰难赛季。意甲已不再是尤文图斯唱独角戏的舞台，那不勒斯、罗马、佛罗伦萨、国际米兰都有复苏的迹象。从联赛前三轮比赛一平两负的低迷表现，到后三轮比赛还没开打就已经问鼎联赛冠军，尤文图斯在阵容大变样的情况下完成了诸多不可能的任务：豪取15连胜队史第一、25轮比赛独得73分冠绝意甲、布冯974分钟不失球纪录问鼎最佳种种迹象表明，从联赛第17位开始一路通杀意甲其余19支球队，这并非偶然，而是一支豪门球队该有的底蕴。

　　那么，尤文图斯的底蕴是什么？那便是冠绝意甲的管理层。从莫吉、吉拉乌多、贝特加的三驾马车时代到安德烈阿涅利、马罗塔时代，尤文图斯从不缺少好的管理层。而与前者所处的“小世界杯”时代不同的是，意大利经济萧条、高额的税费直接导致了新的管理层将面临意甲时代竞争力下降、吸引力不足的现状。但即便如此，作为行业标杆的尤文图斯几乎凭借一家之力走出了一条意甲复兴的希望之路。其中，率先拥有属于俱乐部名下私有财产的球场让尤文逐渐走出了2011年巨额亏损的阴影，并且在财务报表上逐年盈利，并且在2015年迎来了丰收的赛季，3.239亿欧元的盈余同比增长16%，位列全世界足球俱乐部收入榜第十位。

　　俗话说得好，“罗马城不是一天建成的”，一支锐不可挡的霸主球队也并未一朝一夕能够建成。尤文图斯并非依靠斥巨资引进高水平的球员，让球队在短时间内达到可观的战力，而是通过建立一个长远的发展计划，以吸引更多的优秀球员前来一展身手。其中，皮尔洛、赫迪拉、博格巴等球员0转会费来投，个个都像“捡到宝”；900万引进特维斯、1500万引进曼朱基奇等足坛“老炮”，花小钱以老带新；莫拉塔、迪巴拉、勒米纳等93一代更是在这个长远发展计划中扮演也不可替代的作用。应该说，尤文图斯连续夺冠的这五年，也是转会运作最为成功的五年。同时，管理层及其浓郁的人情味让球队的更衣室氛围异常融洽。特维斯想走，不拦着。皮尔洛想走，不拦着。比达尔想走，不拦着。甚至孔蒂想走，照样不拦着。尤文图斯就是用这样的方式对待有功之臣，而这些球员即便离开，也心存感激。而就是这样的一种底蕴，让尤文图斯在完成了五冠王霸业的同时，也完成了球队的新老交替、更新换代。 这便是尤文图斯该有的“底蕴”，良性运作的管理模式让他们始终高人一等，快人一步。 （钟樑）